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INQA hilft den Unternehmen in Sachen Demographie / Memorandum der INQA-Kampagne "Arbeit und Demographie" vorgestellt
Dortmund (ots) - "30, 40, 50plus - Gesund arbeiten bis ins Alter", so lautet das Motto der "Initiative Neue Qualität der Arbeit" (INQA) zum demographischen Wandel. Die gemeinsame Kampagne wurde am 27. September 2004 durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit, die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände und die Industriegewerkschaft Metall in Berlin vorgestellt. Zugleich präsentierten Unternehmen der Öffentlichkeit ihre Antworten auf die Probleme der demographischen Entwicklung. Unternehmen und Betriebe müssen sich darauf einstellen, zukünftig mit einer älter werdenden Belegschaft im Wettbewerb zu bestehen. Hierzu Wolfgang Clement, Bundesminister für Wirtschaft und Arbeit: "Der demographische Wandel ist nicht Zukunftsmusik, sondern gehört schon heute auf die Agenda der Unternehmen. Jetzt kommt es darauf an, Wirtschaft und Öffentlichkeit für die Fragen einer älter werdenden Gesellschaft und die damit verbundenen Herausforderungen weiter zu sensibilisieren." Teile der Wirtschaft, so Clement, hätten jedoch bereits heute weit reichende Ansätze entwickelt. Wolfgang Rhode, geschäftsführendes Vorstandsmitglied der IG Metall, führte aus: "Gebraucht wird eine Abkehr vom Jugendwahn und ein ’gesunder’ Generationenmix bei der Personalrekrutierung. Das (Experten-)Wissen der ’Alten’ muss gesichert und systematisch transferiert werden. Und: Die betriebliche Weiterbildung muss sich auf alle Altersgruppen erstrecken." Es gelte ein Bewusstsein in den Betrieben dafür zu schaffen, dass der demographische Wandel die gesamte Personalpolitik vor neue Herausforderungen stelle, betonte zudem Alexander Gunkel, Mitglied der Hauptgeschäftsführung der BDA. Ganz entscheidend sei deshalb, gerade auch die Führungskräfte für die kommenden Veränderungen zu sensibilisieren. INQA verbreitet mit Unterstützung von Experten und Praktikern gute Beispiele zur Arbeitsgestaltung, zur betrieblichen Gesundheitsförderung, zur Personalpolitik, die der demographischen Entwicklung gerecht werden. Dazu zählt auch die Umsetzung des lebenslangen Lernens in die Praxis. Die INQA-Initiatoren Bund, Länder, Sozialversicherungen, Sozialpartner und Stiftungen haben sich verpflichtet, in diesem Prozeß zusammen zu arbeiten. Clement weiter: "Wir möchten möglichst viele Unternehmen bewegen, INQA als Plattform für einen Erfahrungsaustausch in Sachen Demographie zu nutzen." Für die Kampagne konnten die Versicherungsgruppe ASSTEL, die Deutsche Telekom, die Direktbank ING-DiBa, der Pharmahersteller Lilly sowie Opel als INQA-Partnerunternehmen gewonnen werden. In den nächsten Tagen wird INQA bundesweit rund zehntausend weitere Unternehmen schriftlich informieren und zur Mitarbeit einladen. Unternehmen, die eine nachhaltige, alternsgerechte Personalpolitik etablieren wollen, hilft INQA bei allen Fragen zur konkreten Umsetzung von Maßnahmen. Dazu gehören neben verschiedenen Umsetzungsmaßnahmen auch Hilfsmittel zur Altersstrukturanalyse. Vorgestellt wurde heute in Berlin ein 32-seitiges Memorandum mit dem Titel: "Demographischer Wandel und Beschäftigung. Plädoyer für neue Unternehmensstrategien". Das Memorandum liefert Fakten zum Status quo sowie eine Fülle praktischer Anleitungen zur alternsgerechten und demographietauglichen Arbeitsgestaltung. Es kann ebenso wie die Broschüre "Mit Erfahrung die Zukunft meistern" - eine Kurzfassung des Memorandums - bei der INQA-Geschäftsstelle angefordert werden. Weitere Infos: www.inqa.de oder unter der Hotline der Kampagne: 0180 - 30 40 50 9. ots Originaltext: Initiative Neue Qualität d. Arbeit Im Internet recherchierbar: http://www.presseportal.de
Rückfragen an:
Geschäftsstelle der Initiative Neue Qualität der Arbeit c/o Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Dr. Rainer Thiehoff Friedrich-Henkel-Weg 1-25 44149 Dortmund
Telefon: +49.231.9071-2250 Fax: +49.231.9071-2363 E-Mail: inqa@baua.bund.de
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